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一对一咨询
是否可以解除合同和需要支付经济补偿
目前因单位某一产品订单不足，成品检验员三人嫌多，如果不进行工作调整，将会影响她们个人收入，所以决定抽调一人到其它岗位工作，被调员工曾经在该岗位工作过多年，可以说是熟练工，但其自被调到新岗位后，每天按时上下班，不完成所安排的工作量，对生产影响，单位领导找其谈话解释，牢骚百发，我就这样，强调各种理由，到时我还怕你单位不发我的工资，请问：单位可以与其解除用工关系？解除是否需要支付经济补偿金。
地区：江苏-泰州 分类：民事法律-劳动纠纷 提问时间：2018-12-26 21:29:37
提问者：QIBAOGUO
 
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